记者 王小涵

人才兴则产业兴，技能强则产业强。近年来，聊城市坚持把技能人才队伍建设摆在突出位置，不断加大投入、改革创新、优化服务，在政策引领、人才评价、技能竞赛等方面持续发力，促进了技能人才队伍量质齐升。截至目前，全市技能人才总量达到38.7万人，高技能人才9万余人，为促进经济社会高质量发展提供了有力的技能人才支撑。

坚持政策引领

(资料图片)

让能工巧匠多得实惠、更有奔头

创新推出一揽子技能提升补贴政策。2022年9月，聊城市出台了《关于实施新时代“人才兴聊”战略的若干措施(试行)》（简称“人才新政35条”），专门制定了高技能人才职业技能提升补贴政策，对企业职工取得高级工及以上职业技能等级证书的，发放2000元-8000元的一次性技能提升补贴；对技工院校应届毕业生在校期间取得高级工及以上职业资格证书或职业技能等级证书并在聊城市就业的，给予每人2000元一次性奖励，并按照每人1000元补贴技工院校；对获得世界级、国家一类和二类、省一类和二类、市一类技能大赛的金牌、银牌、铜牌和优胜奖的选手、教练团队分别给予重奖，最高达到50万元。

建立健全常态化首席技师选拔机制。修订完善《聊城市首席技师选拔管理办法》，延长首席技师管理服务期限，提高津贴补贴标准，总体待遇由原来的每人1.8万元提高至4.8万元，切实营造尊重高技能人才的浓厚氛围。

创新设立“产业技能类水城英才”。对标泰山产业领军人才工程，在全市最高人才工程“水城英才”评选中，专门面向高技能人才设置“产业技能类”项目，对评选出的高技能人才给予10万元的奖励。同时，对管理期内的泰山产业领军人才、省市首席技师等高端人才，连年开展走访慰问活动，开展免费健康查体，帮助解决子女教育等现实困难，切实激励广大技能人才钻研新技能、创造新业绩，增强职业认同感、荣誉感。截至目前，全市有4人入选泰山产业技能领军人才工程，51人当选齐鲁首席技师，3人当选山东省技术技能大师，评选出211名聊城市首席技师和3名“技能类水城英才”。

拓宽培育模式

让技能人才茁壮成长、增长本事

大力发展技工教育。充分发挥技工院校学制培养产业工人的主渠道作用，紧密对接主导产业需求，加大产教融合、校企合作力度，办学质量不断提高，招生人数、在校生人数逐年递增，近年来招生人数稳定在8000人以上，在校生人数达到2万人。

全面推开自主评价。充分发挥企业评价技能人才的主体作用，通过加强政策宣传、优化备案流程、完善考务管理等措施，指导备案企业提升技能人才自主评价科学化、规范化水平。截至目前，全市自主评价备案企业达到445家，备案数量走在全省前列，有1.8万余人通过自主评价获得了相应的职业技能等级证书。

畅通双向评价通道。对工程技术、农业生产领域一线岗位的专业技术人才，开展了职业技能等级贯通评价，拓宽了这部分专业技术人才的职业发展通道，全市共有1800余人通过贯通途径获得了高级工以上职业技能等级证书。通过以上举措，去年以来全市新增技能人才2万余人，其中高技能人才1.3万余人。

打造竞赛品牌

让优秀人才脱颖而出、竞相出彩

从2014年起，聊城开始举办综合性的“技行天下——聊城市职业技能大赛”，大赛每两年举办一届，目前已连续举办五届。十年来，大赛紧密对接全市产业优化升级需求，办赛规模不断扩大，参与人数不断提高，社会影响力越来越大，广大企业职工参与岗位练兵、技术比武的积极性越来越高，一大批优秀技能人才脱颖而出，形成了具有聊城特色的“技行天下”竞赛品牌。2022年度，聊城市企业职工、院校师生共计有130余人次在省级及以上职业技能赛事中获奖，实现了“以赛促学”“以赛促教”“以赛促建”的良好效果。

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